25.06.2007

Что я - рыжий?
РАЗБОР ПОЛЕТОВ

Знал бы, где упаду...

О своем собеседовании в лицах и красках повествует Георгий, студент 4 курса факультета маркетинга одного из московских вузов:

- Искать работу по будущей специальности я начал примерно полгода назад. Преподаватели института, готовя нас к "взрослой жизни", все время твердят о том, что после вуза, без опыта работы, найти хорошее место очень сложно, поэтому нужно искать подработку прямо сейчас. Опыта у меня, как вы понимаете, нет, поэтому я решил последовать их совету и начал предпринимать попытки трудоустройства. Однако проблема от этого не меняется - искать работу студенту без опыта ничуть не легче, чем выпускнику. Я побывал уже на нескольких собеседованиях и убедился, что ни одна компания не ждет меня с распростертыми объятиями. Пример тому - одно из недавних собеседований в крупной телекоммуникационной компании, куда я пробовался на должность стажера в маркетинговый отдел.

Под требования объявления я подходил идеально: студент факультета маркетинга, английский язык и компьютер знаю. Почему меня не приняли, остается загадкой.

Послушный мальчик

Ошибка!

Многозначительное "угу" менеджера, проводившего собеседование, вполне объяснимо. Георгий допустил первую ошибку, характерную именно для молодых соискателей - не сумел рассказать о себе. А ведь на собеседовании нужно сразу проявить себя активно. Кто вы, зачем пришли, чего хотите. Эти вопросы задают не для того, чтобы "ткнуть вас носом" в отсутствие опыта, а с целью познакомиться и посмотреть, насколько хорошо вы владеете навыком самопрезентации. И конечно, не стоило говорить о том, что при выборе вуза и будущей профессии вы пошли на поводу у родителей - это демонстрирует вашу пассивность и безразличие к своей дальнейшей судьбе. Лучше было сказать что-нибудь вроде: "это один из ведущих вузов", сослаться на положительные отклики о нем и т.п. А насчет вопроса о профессии вашей мечты - это была прекрасная возможность снять напряжение, отшутившись для начала ответом про космонавта, мол, да, мечтал, а потом поразмыслил и решил быть ближе к земле.

Куда пришел?

Ошибка!

Главная ошибка молодых специалистов в том, что они не могут достаточно четко сформулировать свою мотивацию: почему хотят работать именно в этой компании и именно на данной позиции. По статистике кадровых агентств, занимающихся трудоустройством студентов и выпускников, большинство отказов обусловлено этой причиной. Работодатель, нанимающий молодого специалиста без опыта, вкладывает деньги в его обучение. И естественно, он не хочет, чтобы средства были потрачены зря, чтобы новый работник сбежал через пару месяцев при возникновении первых же трудностей. Поэтому соискатель должен показать, что он серьезно настроен на работу именно в этой компании. Накануне интервью загляните в интернет, поищите информацию о потенциальном работодателе (хотя бы даже на официальном сайте), чтобы быть в курсе его новых проектов.

Планы на будущее

Ошибка!

Негативные отзывы о своих научных руководителях и предыдущих местах работы не приветствуются. Это характеризует вас как конфликтного человека, который сможет ужиться не в каждом коллективе.

Что касается вопроса о том, кем видите себя в компании через 5 лет, - снова проверка на уровень амбиций, активность и желание сделать карьеру именно здесь. Смело "стройте планы" - руководителем отдела, департамента и т.п., убеждайте, что вам интересно развиваться в этой области, что у вас серьезные намерения работать в данном месте.

Неуместная откровенность

Ошибка!

Фантастическая честность! Но, к сожалению, неуместная. Если с вопросом о сильных сторонах Георгий справился неплохо, то, рассказывая о слабых, явно дал маху. Не стоит откровенничать о том, что может невыгодно вас характеризовать. Лучше, если ваши слабые стороны станут еще одним плюсом. Ну, например, "я зануда - так интересуюсь маркетингом, что могу говорить только об этом".

Кроме того, Георгий совершил еще одну ошибку: от молодежного сленга на собеседовании все же лучше воздерживаться. И опять-таки не отзывайтесь плохо о преподавателях.

Ну, и под конец, менеджер спросила, почему на эту должность должны принять именно меня. На это я вообще не знал, что сказать. Такое ощущение, что собеседование прошло впустую. Ответил, потому что я буду хорошо работать.

Потом она спросила, есть ли вопросы у меня. Я поинтересовался уровнем зарплаты, графиком, тем, смогу ли совмещать работу с учебой, когда начнется новый семестр. Она разъяснила, и мы разошлись.

Я ждал звонка неделю, но так и не дождался. С учетом того, что собеседование было не первым, очень расстроился. Что я делаю не так?

Будем надеяться, что после такого пошагового "разбора полетов", ваша, Георгий, ситуация с работой наладится. Главное, о чем стоит помнить, - навык прохождения собеседований тренируется по мере накопления провалов. Не унывайте, относитесь к тому, что вам пока не везет, с философской точки зрения - это просто закалка перед собеседованием в действительно стоящем месте. Все получится!

Мария МАКСИМОВА

* * *

И что больше всего НЕ НРАВИТСЯ кадровикам в соискателях:

• негативный настрой - 83%
  
• неумение слушать - 76%
  
• нечеткость объяснения - 69%
  
• заносчивость - 64%
  
• недостаток уверенности - 59%
  
• сосредоточенность на зарплате, компенсациях на первом интервью - 51%
  
• раскрытие лишней личной информации - 50%
  

Мелочь, а неприятно

На рабочем месте мы сталкиваемся с самыми разными проблемами, которые порой отражаются на выполнении нами должностных обязанностей. Раздражают коллеги, начальник "обкуривает" сигаретным дымом, вокруг плетутся интриги... И работа просто валится из рук! Кто поможет в этой ситуации? Психолог Эмилия ЯХОНТОВА дает советы читателям нашей газеты.

Жив, курилка!

Эмилия ЯХОНТОВА:
Думаю, вам все-таки следует еще раз поговорить с начальником отдела, а если это не поможет - то и с директором. Только преподнесите проблему по другому: не делайте основной упор на то, что вам неприятен запах табака. Каждый работодатель думает, прежде всего, о собственной прибыли. И если вы объясните, что сигаретный дым отвлекает сотрудников отдела от выполнения должностных обязанностей, есть шанс изменить ситуацию.

Порочат честное имя

Эмилия ЯХОНТОВА:
Есть такое выражение: "Я не доллар, чтобы всем нравиться". Ваша самооценка не должна зависеть от мнения тети Маши или дяди Васи, которых вы даже в глаза не видели. А если вас так ранят слова преемницы, подумайте: может быть, вас что-то не устраивает на нынешнем месте, и подсознательно вы хотите вернуться на прежнюю работу?

Цель этой женщины очевидна: очерняя вас, она пытается повысить собственную значимость. Возможно, она не обладает достаточным профессионализмом и чувствует, что не справляется с обязанностями. Следует заметить, что такая тактика ни к чему хорошему не приведет. Безусловно, вам не надо с ней разговаривать. Просто отпустите эту ситуацию из головы и из сердца. Это не ваша проблема, это проблема вашей преемницы.

Что же касается бывшего шефа, то он сам во всем разберется. Вам платили достойную зарплату, вас не увольняли, вы ушли сами. Уверена, на фирме вас считали отличным профессионалом, и считают так до сих пор.

Как же меня это бесит!

Эмилия ЯХОНТОВА:
Если какой-то человек вызывает у вас очень сильную отрицательную реакцию, ищите проблему в себе. Попытайтесь определить, на какую вашу "психологическую мозоль" он давит.

У курьера всегда "довольная физиономия", а у вас, получается, нет? Вы не любите свою работу? Вам неприятны коллеги? Каждый день вы идете на службу, как на пытку?

Очевидно, курьер спокойно делает вещи, которые вы себе не позволяете. Например, гибко обходится с границами "своего места". А для вас, должно быть, огромная проблема - общаться с людьми, которые занимают более высокое положение. Или, быть может, вы недовольны "своим местом" - должностью секретаря? Вам кажется, что вы достойны большего, но вы не решаетесь открыто заявить о своих желаниях?

Как видите, вопросов много. Какие из них соответствуют действительности - решайте сами. И пусть конфликт с коллегой станет для вас толчком к позитивному изменению в жизни.

Кто у нас вонючка?

Эмилия ЯХОНТОВА:
А вот интересно, если бы у этого мужчины была грязная спина, вы бы тоже несколько месяцев отмалчивались? У человека проблема, о которой он, возможно, даже не догадывается, а коллектив сплетничает по углам.

Сказать-то можно по-разному: шепотом, с юмором, прямо "в лоб"... Вопрос в том, почему никто в коллективе до сих пор этого не сделал. Хотя все страдают. Возможно, никто не хочет брать на себя ответственность. А почему? Может быть, вам в офисе необходим вонючий коллега? Такой козел отпущения, над которым можно хихикать в свое удовольствие. И кто следующий кандидат на эту должность? Может быть, самая толстая женщина? Или лысый сотрудник? Или вы? Не исключено, что коллегам не нравятся ваши духи, и за вашей спиной уже плетется интрига...

Я думаю, тут проблема не в чувстве такта, - в конце концов, речь идет о комфорте на рабочем месте, а скорее в стиле отношений, принятом в офисе. Так что делайте для себя определенные выводы.

* * *

Почему вы уволились?

• хочу больше денег - 62%
  
• из-за конфликта с шефом (коллективом) - 17%
  
• нет карьерных перспектив - 11%
  
• другое - 10%
  

"Работа для вас" N 97 (1793) понедельник, 25 июня 2007